Loss of an employee due to an expired permit ? See the solutions !

salut tout le monde bienvenue sur le canal YouTube du Milan en français donc avant de commencer une nouvelle fois je tiens à vous préciser que je ne suis ni consultant ni avocat en immigration mon objectif ici c'est de vous informer sur les programmes et les opportunités qui pourraient éventuellement vous intéresser si vous souhaitez migrer au Canada aujourd'hui on va parler d'un sujet qui concerne beaucoup d'employeurs que faire quand le permis d'un travailleurun permis de travail fermé d'un de vos employés arrive à expiration mais que vous voulez absolument le garder dans votre équipe c'est une situation qui peut être assez stressante surtout si vous ne savez pas par où commencer aujourd'hui pas de panique on va regarder ensemble parce qu'il existe plusieurs solutions pour continuer cette collaboration tout en respectant les règles d'immigration donc je vais tout vous expliquer de manière simple et claire le plus simple et clair possible et on va commencer par qu'est-ce qu'un permis travail fermé donc petit rappel un permis travail fermé c'est un permis qui lit un travailleur étranger un employeur précis et un poste particulier en gros ce n'est pas un permis qui permet de travailler n'importe où et quand ce permis expire votre employé a seulement trois options la première c'est partir du Canada la deuxième c'est demander un nouveau permis de travail ou un nouveau permis pour continuer à travailler ou dans certains cas passer un autre statut comme la résidence permanente maintenant on va regarder ensemble comment vous pouvez l'aider cet employé à rester dans votre entreprise donc les options pour conserver un employé avec un permis de travail expirant premièrement ça pourrait éventuellement de renouveler ce permis de travail fermé donc cette première option c'est simplement renouveler le permis actuel mais ça peut sembler simple mais il peut y avoir quand même des démarches à respecter éventuellement vous devriez avoir refaire une demande de IMT donc étude d'impact sur le marché du travail sauf si cet employé en est exempte le poste et les conditions doivent rester les mêmes sinon il faudra tout vue donc mon petit conseil c'est de penser à entamer ces démarches au moins 4 ou 6 mois avant l'expiration du permis donc si la demande est soumise à temps votre employé pourra continuer à travailler sans grâce à ce ce permis implicite que ça permet et jusqu'à ce qu'il y ait une décision qui soit prise sur cette nouvelle demande ensuite la deuxième c'est de changer vers un permis de travail ouvert donc un permis de travail ouvert c'est une option qui est super intéressante parce qu'elle permet à votre employé de travailler pour n'importe quel employeur et vous pourriez éviter de refaire une un eimt et ça ça simplifierait pas mal les choses donc je vais vous donner quelques cas où votre employé pourrait être admissible premièrement la demande de résidence permanente donc s'il y a une demande de résidence permanente en cours si votre employé a déjà soumis cette demande par exemple avec L'EXPRESS entry ou avec les programmes de des candidats des provinces il peut demander un permis de travail ouvert pour continuer à travailler pendant le traitement de cette demande ensuite vous avez ce qui est le le programme de mobilité francophone et si votre employé parle français et qui travaille en dehors du Québec bah il pourrait obtenir un permis de travail sans eimt grâce à ce programme donc en plus d'être rapide ce programme il est conçu en fait pour attirer des francophones dans les autres provinces maintenant vous avez aussi le permis postdplôme éventuellement pgwp qui vous si votre employé est un récent diplômé d'un établissement canadien il pourrait avoir un permis postdpllôme donc ce type de permis est ouvert et ce qui vous permet de continuer et de continuer à cet employé vers d'autres démarches supplémentaires et de continuer à travailler donc ce qu'il faut retenir c'est que ces options elles ne demandent pas forcément de refaire un IMT ce qui a un gros plus en terme de temps et de coût donc si vous pensez que votre employé pourrait y avoir droit ça vaut vraiment le coup de creuser ensuite la troisème option c'est de changer vers un autre type de permis de travail fermé donc si le permis de travail ouvert n'est pas une option vous pouvez envisager une un autre permis est fermé et là il y a plusieurs possibilités qui pourrai éventuellement fonctionner donc regardez les accords de libre échange donc si votre employé vient d'un pays et il y a un accord de libre échange avec le Canada comme la Colombie le Mexique ou les États-Unis il pourrait être admissible un permis sans cette et donc par exemple les professions techniques ou spécialisées sont souvent couvertes par ce genre d'accord ensuite vous avez les programmes spéciaux de mobilité internationale donc certains programmes permettent d'embaucher des travailleurs étranger sans IMT donc notamment pour des professions prioritaires ou des collaborations internationales donc ces options ell demandent un peu plus de recherche pour voir laquelle convient le mieux à votre situation et celle de l'employé mais elle peut être une très très bonne alternative et finalement ce que nous on essaie d'encourager c'est la transition vers une résidence permanente donc une autre solution durable c'est celle-là c'est d'aider votre employé à obtenir la résidence permanente donc ça peut être un peu plus long mais c'est souvent la meilleure option à long terme donc il existe plusieurs programmes pour ça le le premier c'est L'Express entry pour les travailleurs qualifiés avec une expérience canadienne ensuite vous avez le programme des candidats des provinces PCP et si votre employé est admissible dans les provinces où il travaille ça pourrait être intéressant et ensuite vous avez les voies dédiées aux travailleurs essentiels donc certaines professions en forte demande comme les soins de la santé ou l'agriculture ou encore d'autres types de programmes reliés à la technologie pourrait avoir des programmes spécifiques donc maintenant parlons de ces erreurs et faisons au mieux pour les éviter donc attendre la dernière minute c'est toujours le problème donc commener les démarches trop tard peut compliquer les choses préparez-vous bien en avant euh de l'expiration du permis ensuite n'hésitez ne négligez jamais en fait tous ces statuts intermédiaires donc le permis pourrait avoir un statut implicite mais assurez-vous justement de que les les demandes soient faites dans le bon temps et finalement ignorer toutes ces options alternatives comme mobilité francophone ou les accords de li libre échange essayer de ne pas passer à côté et finalement faire les démarches seul dans les cas complexes donc surtout si vous êtes pas sûr des règles ou des situations qui existent et qui sont inhabituelles il vaut mieux travailler avec un professionnel donc ça peut vraiment vous sauver du temps et du stress là je vais vous donner par exemple l'exemple fictice de Maria elle avait un permis travail fermé avec une expiration et elle voulait travailler toujours pour son employeur actuel et son employeur voulait absolument absolument la garder dans son équipe donc elle elle est passée par un programme des candidats des provinces et en attendant justement la demande de résidence permanente qu'elle soit traitée Maria elle a réussi à obtenir un permis de travail ouvert et elle a continué à travailler sans interruption donc aujourd'hui elle est résidente permanente et elle peut rester justement un atout précieux pour cette même entreprise sans avoir à avoir de disruption donc si vous avez des questionsou si vous avez besoin d'aide n'hésitez pas à laisser toutes vos questions en commentaire toute l'équipe d'Iman vous répondra avec grand plaisir et surtout n'hésitez pas à partager cette vidéo avec les différents employeurs ou candidats qui pourraient être intéressés par ces différentes options et puis restez attentif à la prochaine vidéo sur des sujets similaires merci beaucoup

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