El gobierno federal ha decidido reanudar el procesamiento de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para puestos de bajos salarios (Low-Wage) en Canadá. Esto abre nuevas puertas para quienes desean trabajar en ciudades principales donde el trámite estaba congelado.

Desde el 9 de enero de 2026, ocho regiones canadienses con tasa de desempleo por debajo del 6% permitirán nuevamente la contratación de extranjeros en sectores esenciales.

Si usted es reclutador o dueño de negocio en Canadá y busca talento extranjero, lea hasta el final y anote las 8 regiones elegibles para procesar sus LMIA y cuándo se repite la próxima actualización de 2026.

‍

Regiones con procesamiento reanudado

Tras la actualización trimestral, las ciudades que vuelven a ser elegibles para procesar estos permisos son:

• Vancouver, British Columbia.
• Winnipeg, Manitoba.
• Halifax, Nova Scotia.
• Montréal, Quebec.
• Kingston, Ontario.
• Regiones adicionales: Moncton, Saint John y Fredericton (New Brunswick).

‍

¿Qué es exactamente una posición "Low-Wage"?

Un puesto se clasifica como Low-Wage (bajo salario) cuando la remuneración ofrecida está por debajo del salario medio por hora establecido por la provincia o territorio según el Employment and Social Development Canada (ESDC).

Algunos empleos comunes en esta categoría son:

• Ayudantes de cocina y preparadores de alimentos (Kitchen Helpers).
• Limpiadores de interiores y mantenimiento ligero (Light Duty Cleaners).
• Supervisores de ventas al por menor (Retail Sales Supervisors — en provincias con salarios medios altos).

‍

Importante: sin una LMIA positiva o neutral, los trabajadores extranjeros no pueden solicitar ni renovar su permiso bajo este programa. Esta reapertura es necesaria para quienes tienen permisos por vencer en estas ciudades.

‍

Recomendaciones antes de aplicar

Para evitar que su solicitud sea rechazada, debe poder responder afirmativamente a estas preguntas:

• ¿Su pago cumple con los estándares vigentes de ESDC para 2026? Un error de centavos respecto al salario medio provincial puede causar el rechazo automático de la solicitud.

‍

• ¿Su empresa aún tiene cupos disponibles? La mayoría de los empleadores tienen un límite del 10% de su fuerza laboral para trabajadores extranjeros en posiciones de bajos salarios, aunque en sectores como la construcción o la salud este límite puede ascender al 20%.

‍

• ¿Ha gestionado el requisito de vivienda? Para este flujo, el empleador debe garantizar o asistir en la obtención de vivienda asequible (que no supere el 30% de los ingresos brutos) para el empleado. 

‍

• ¿Su estrategia de reclutamiento es auditable? Debe demostrar esfuerzos de contratación local antes de pedir la LMIA.

‍

Visite el link oficial del gobierno para ver los Requisitos del programa para puestos de bajos salarios.

‍

Si desea gestionar su LMIA sin errores técnicos que comprometan la operación de su empresa, en Immiland Law Professional Corporation, le podemos ayudar.

‍

Servicios legales migratorios

En Immiland Law Professional Corporation, somos consultores regulados CICC y abogados canadienses con amplia experiencia en visas de estudiante, de trabajador calificado, residencia permanente y mucho más.

Nuestro equipo de expertos legales puede gestionar desde la auditoría salarial y el cumplimiento del límite (cap) empresarial, hasta la presentación de una solicitud bien elaborada ante Service Canada. 

Si desea una cotización de nuestros servicios, haga clic aquí.

Espero que este tema lo mantenga bien informado y actúe antes del 10 de abril de 2026, fecha de la próxima actualización trimestral de regiones.

‍

Gracias por leernos. No se pierda el próximo blog sobre Permiso de trabajo cerrado con LMIA: Cambios que pueden generar problemas con IRCC.

‍

With love, 

‍

Immiland Law Professional Corporation

‍